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女性风险投资者增多,这对创业生态有多重要

更新时间:2021-01-09

在HarshaKumar从Ola的产品管理职位跳槽到光速创投之后,她感受到了明显的变化。

与Ola这种快速成长,几天内就能实现大跃进的创业公司不同,在风险投资公司,她的工作成果要花上数年才能显现出来。最近刚刚转行,面对性别所带来的偏见,Harsha意识到她必须想办法在这个以男性为主导的行业立足?

他说:“作为风险投资者,你每天遇到的大部分人都是外部公司的人,不会和自己公司的同事每天打交道。她们从来没有看到过你;?因此,当你第一次看到一个人的时候,你会感觉到他对你有疑虑,你也能感觉到他的偏见。

"我经常遇到这种情况,在会上,许多人宁可跟一个比我资历低的人讲话,也不愿跟我讲话。她补充说:“我费了很大的劲才克服了这一点。

哈尔沙的故事并非例证。有女投资人表示,她们在缺乏支持的社交场合感到尴尬或不舒服,还有人说,在男性面前发出自己的声音是件难事。

印度和世界各地的妇女,无论是创业还是投资,都必须付出巨大的努力才能获得与男子相同的待遇,尽管以妇女为首的创业公司和投资机构在历史数据和财务回报方面表现得更好。

举例来说,据FirstRoundCapital称,有女性创始人的公司在投资方面的表现要比有全男性创业团队的公司高63%。但是,令人遗憾的是,据《哈佛商业评论》的数据,在所有的风险投资公司中,不到5%的管理团队都有女性成员,只有2.7%由女性领导。

但是,越来越多的人意识到,要实现普惠且均衡的经济增长,风险资本公司的多样性至关重要——因为这些资金最终决定了创业者投资的类型,而这反过来又会影响到我们的经济。

调查结果显示,多元化团队工作更努力,理解其他观点,融入到不同的观点中,从而做出更丰富的决策。奥米德亚尔网络?RoopaKudva是印度的总经理。?

建立妇女投资社区。

当女人自己推动改变时,事情也在改变。

就个人而言,Harsha等女性正在引导其他女性进行技术创业和投资。JayaroopaJeyabarathi和MayaChandrasekaran等人还创建了一种平台,MenterraVentureAdvisors,让女性参与投资,为女性投资人在投资生态系统中提供一个互动和社交平台。

"投资团队、创业团队和董事会多元化也具有商业意义。这一平台为妇女提供了更多的职业发展机会,自然也会鼓励投资公司进行多元化讨论。坎德雷卡兰是门特拉文特雷公司的负责人。

最近18个月来,该平台拥有100多名投资生态系统成员:孵化器、风险投资、私人股本基金、基金会、企业基金以及其他基金。

如今,它已成为女性投资者的聚集地,他们可以分享投资信息,提供工作机会,为投资公司招聘员工,讨论热点话题,寻找银行家,并加速与其他基金的联系。

这两位女士正在努力推动一个更宏大的任务,即指导和塑造刚进入投资行业的女性投资者。

刚进入投资业的年轻女性需要多方面的指导——包括如何定义和确定投资领域的职业道路;通过提升技能为自己和团队带来价值;在工作场所之外进行社交活动;以及尝试平衡工作和生活。

”“尽管有很多方面的问题不仅仅与性别有关,但是在某些方面,同行业中平易近人和有经验的妇女更有可能有所帮助。帕塔马·卡皮特尔的负责人贾亚巴拉蒂说。

培养妇女企业家。

还采取了一些措施鼓励女性企业家,如红杉资本、UnitusVC和IBM支持的SonderConnect等等。

这些举措非常关键,因为专家认为,数据表明,风险投资公司倾向于投资熟悉的社会网络。因为风险投资由男性主导,而男性的社会网络中也充满了同性,所以他们更可能投资风险投资。

红杉资本去年为印度和东南亚的女企业家推出了SequoiaSpark,以支持当地的生态环境。

印度有将近一半的人口是女性,但是在获得风险资本的创业公司中,只有17%是女性创办的。女创建者们都认为,她们在筹款或组建团队时,会受到固有的歧视。

"我们启动Spark的目的是在该地区建立一个生态系统,让女性与同伴建立更深层次的关系,来呗课堂让红杉网络中经验丰富的创建者和我们的投资顾问团队能够更好地沟通,并力所能及地为筹集资金、招聘或公司建设提供帮助,"红杉资本高级投资经理AnjanaSasidharan说。"?

带来更大的改变?

LP(有限合伙人)也认识到,缺乏多样性以及创业精神和投资会创造一种文化和经济,这会抑制妇女和少数人创办大企业,从而实现增长。

一个机构LP表示:“我们敦促投资经理不仅要提高投资组合的多样化,而且要提高投资团队的多样化,因为我们坚信这将带来更好的长期回报。特别是,他强调,需要高级女性投资者作出投资决定,她们可以超越典型的“男性企业家”的视角。

但是同时,一些风险投资公司的男性合伙人和坦陈说,如果一味地追求多样化,最终可能会对投资的质量产生影响。他说:“像我们这样的资金通常来自科技学校、咨询公司、前企业家或技术人员。一个顶级风险投资基金的合伙人说:“这些角色也主要由男性主导。

所以,要想让更多的女性加入VC,要么从根本上改变我们雇佣的方式,要么有意识地寻求帮助,寻找合格的女性。他说:“我们正在尝试后者的方法。

AishaDeSequeira,印度摩根斯坦利投资银行主管。

那正是女人所期望的。他说:“我并不认为女性投资者或企业家在被雇佣或投资时会要求特别特权(或者设定更低的标准)。但是,他们不想先入为主地产生偏见(在无意识的情况下,男性投资者会无意识地认为,创建者应该具备某些特性,而女性创建者可能没有,从而导致偏见)。SunithaViswanathan是UnitusVentures公司的高级顾问。

论坛,如allraise.org,在美国的出现,是为了增加女性高级风险投资家的数量,鼓励企业家的多元化。

考虑到风险投资公司数量之多,这种做法也很实用。

Challenger88印度投资总监AinaGaur说:“现在,三分之二的资金都是从首期翟山鹰视频全集基金中募集来的,合伙人和私募股权投资机构都有机会雇用更多元化的VC投资者,以提高他们的成功率。


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